شبكة القانونيين العرب شبكة القانونيين العرب
random

احدث المواضيع

random
جاري التحميل ...

قانون العمل السعودي- نظام العمل الجديد

قانون العمل السعودي- نظام العمل الجديد


نصوص قانون العمل السعودي والذي حمل تنظيماً دقيقاً لحقوق العمل والعمال وهو كنظام ينفرد عن غيره من الأنظمة والقوانين بارتباطه أشد الارتباط بحياة  طبقة العمال في المجتمع ،وهي طبقة كبيرة الحجم خاصة في المجتمعات الصناعية المتقدمة كالمملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي،وبعد تعاظم دور العمال جاء قانون العمل Saudi labor law من أجل حفظ حقوق هذه الطبقة،ونظراً للدور الذي يلعبه قانون العمل في حياة المجتمع السعودي،تدخلت المملكة من أجل تنظيم علاقات العمل،لما في تنظيمها من حفظ للاستقرار الاجتماعي،وحفظ لكرامة العامل وأسرته وعيشهم.



   قانون العمل بين الحد الأدنى لأجر العامل ،وأوقات راحته،وحقوقه المختلفة،سواء تعلقت في إجازته السنوية أو المرضية،وبغير هذا التنظيم سيعمل أصحاب العمل على استغلال العمال وتشغيلهم فوق طاقتهم،وبشكل يؤدي إلى تصادم بين طبقة العمال وأصحاب العمل،مما يؤدي إلى هدر حقوق العامل،ويؤدي بالنتيجة إلى اضطراب المجتمع وتعاسة طبقة واسعة منه.


قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي

أولا- نص قانون العمل السعودي كما ورد عن وزارة العدل السعودية:

الى الرعايا الاجانب والمقيمين في السعودية يمكنكم  تحميل قانون العمل المطبق لدى المملكة العربية السعودية وبذلك تكونو على إطلاع على حقوقكم التي صانها قانون العمل ودون اجحاف بعد اليوم. تحميل



نظام العمل السعودي

ثانياً-التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي الجديد لسنة 2015:

يمكن القول أن أغلب التعديلات جاءت في صالح العامل أكثر منها لصاحب العمل





ثالثاً- فيديوهات تعليمية تشرح مفهوم قانون العمل وخصائصه ونطاق سريان قانون العمل في المملكة العربية السعودية


يمكن الإعتماد على هذه الشروحات لطلبة وباحين القانون وللمحامين والحقوقيين والمهتمين على حد سواء.إعداد وتقديم المحامي فالح السبيعي

الفيدوهات مكونة من جزئين:


  • الجزء الأول يتحدث عن مفهوم قانون العمل وخصائصه:





  • الجزء الثاني يتناول نطاق سريان قانون العمل:
نرجو أن تكونو قد أستفدتم من هذا العرض الموجز عن قانون العمل السعودي والذي في الحقيقة يسمى نظام بخلاف أغلب الدول العربية والتي تطلق عليه مسمى قانون.


أنظر أيضا :


عن الكاتب

رشدي عبد الغني رشدي عبد الغني شبكة قانونية عربية تسعى الى نشر الثقافة القانونية بين الاوساط القانونية والمهتمة بالمجال القانوني
يمكنك زيارة موقع الشبكة عبر الرابط التالي: http://www.law-arab.com/
كما يمكنكم زيارة موقع المكتبة القانونية عبر الوصلة : http://legallibrarybooksresearch.law-arab.com/
نتمنى لكم يوم موفق..
  1. اي اجد موقع مكتب العمل والعمال في الرياض
    وشكرا لكم

    ردحذف
  2. محمد نوباني22 نوفمبر، 2015 6:17 م

    كيف يسير نظام مكتب العمل في السعودية

    ردحذف
  3. كيف اصل الى رقم رقم مكتب العمل

    ردحذف
  4. ما هي اخبار مكتب العمل في السعودية وكيف اجد موقع مكتب العمل بجدة

    ردحذف
  5. محمد السالمي22 نوفمبر، 2015 6:23 م

    هل يوجد فعلا موقع الكتروني يخص مكتب العمل ام انه مدمج مع وزارة العمل السعودية
    جزاكم الله خيرا

    ردحذف
  6. بحاجة الي المعلومات الخاصة باصابات العمل وكيفية اتباع الاجراءات القانونية الواجب اتباعها من المنشاة والمصاب ايضا
    وشكرا

    ردحذف
  7. لو سمحت بسأل اهل الخبرة عن ما يتردد حول قانون عمل الموحد
    ان كان يوجد احد قد اطلعة علي المسودة الخاصة بة
    ماهي اهم مميزات هذا القانون
    ماهي اهم عيوب هذا القانون
    و شكرا جزيلا

    ردحذف
  8. الساده
    السلام عليكم
    انا عقدى غير محدد المده طبقا للقانون
    والشركه عايزه تتفاوض معايا علشان اقدم استقاله بشكل محترم ومرضى للطرفين
    ايه حقوقى اللى اتكلم فيها طبقا للقانون؟
    المكان الرياض - السعودية

    ردحذف
  9. *انواع مكاتب العمل*
    **مكتب تفتيش العمل **
    يقوم بزيارات ميدانية لزيارة المنشآت للتأكد من تطبيق وتنفيذ قوانين العمل والقرارات الوزارية والتعليمات .
    ويتم اتخاذ الاجراءات القانونية ضد المنشأة بعد ثبوت المخالفات وعدم ازالتها ..

    **مكتب علاقات العمل والشكاوى**
    يختص ببحث الشكاوى التى تقدم من العاملين والعمل على حلهابالطرق الودية وتسوية النزاعواذا لم يتمكن من حل النزاع وديا يحيله الى اللجنة لتحكم فيه .
    **مكاتب التوظيف**
    وهوالمختص باستقبال طلبات اصحاب الاعمال ويسجل العمال المتقدمين للتسجيل وترشيح الشخص المناسب فى المكان المناسب
    (كن حريصا عند التقدم لمكتب العمل الخاص بعلاقات العمل والشكاوى او ترفع الدعوى العماليه مباشره للمحكمه ... ان تتقدم ايضا بشكوى لمكتب تفتيش العمل تبلغ فيها عن مخالفات المنشأه مثل عدم وجود عقود عمل او سجلات اجور او اجازات او لائحه عمل وجزاءات معلنه او عدم توافر وسائل السلامه المهنيه او عدم السماع بوقت للراحه والغذاء او التشغيل الليلى والورادى بدون تصريح ... وتابع تلك الشكاوى واحصل على ارقام المخالفات وارفقها بدعواك لانها مؤثره جدا فى الاثبات لحقوقك امام القضاء )

    ردحذف
  10. الباب الأول
    التعريفات والأحكام العامة
    الفصل الأول


    التعريفات


    المادة الأولى :
    يسمى هذا النظام نظام العمل .
    المادة الثانية :
    يقصد بالألفاظ والعبارات والآتية - أينما وردت في هذا النظام- المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك :
    الوزارة : وزارة العمل .
    الوزير : وزير العمل .
    مكتب العمل : الجهة الإدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير.
    صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغّل عاملاً أو أكثر مقابل أجر .
    العامل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ، ولو كان بعيداً عن نظارته.
    الحدث : الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة .
    العمل : الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة ، تنفيذاً لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها ، صناعية كانت أو تجارية ، أو زراعية ، أو فنية ، أو غيرها ، عضلية كانت أو ذهنية .
    العمل الأصلي : بالنسبة للأفراد : موضوع نشاطهم المعتاد ، وبالنسبة للمنشآت: الأعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد الامتياز - إن كانت من شركات الامتياز - أو في السجل التجاري .
    العمل المؤقت : العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه ، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً .
    العمل العرضي : العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد ، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يوماً .
    العمل الموسمي : العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها .
    العمل لبعض الوقت : العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة ، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
    الخدمة المستمرة : خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء الخدمة . وتعد

    ردحذف
  11. سنقوم بنشر لائحة قانون العمل السعودي الجديد

    ردحذف
    الردود
    1. السلام عليكم كنت عايز أعرف إجراء نقل الكفاله والرسوم

      حذف
  12. محمد الرميحي19 أبريل، 2016 9:08 ص

    شكرا لكم واتمنى لكم التوفيق والنجاح

    ردحذف

اذا أعجبك الموضوع فلماذا تبخل علينا بالردود المشجعة

التعليقات

ابدأ الآن مجاناً مع برنامج المحامي الذكي تفضل بالدخول من هنا



جميع الحقوق محفوظة

شبكة القانونيين العرب

2016