قانون العمل السعودي- نظام العمل الجديد
نصوص قانون العمل السعودي والذي حمل تنظيماً دقيقاً لحقوق العمل والعمال وهو كنظام ينفرد عن غيره من الأنظمة والقوانين بارتباطه أشد الارتباط بحياة طبقة العمال في المجتمع ،وهي طبقة كبيرة الحجم خاصة في المجتمعات الصناعية المتقدمة كالمملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي،وبعد تعاظم دور العمال جاء قانون العمل Saudi labor law من أجل حفظ حقوق هذه الطبقة،ونظراً للدور الذي يلعبه قانون العمل في حياة المجتمع السعودي،تدخلت المملكة من أجل تنظيم علاقات العمل،لما في تنظيمها من حفظ للاستقرار الاجتماعي،وحفظ لكرامة العامل وأسرته وعيشهم.
قانون العمل بين الحد الأدنى لأجر العامل ،وأوقات راحته،وحقوقه المختلفة،سواء تعلقت في إجازته السنوية أو المرضية،وبغير هذا التنظيم سيعمل أصحاب العمل على استغلال العمال وتشغيلهم فوق طاقتهم،وبشكل يؤدي إلى تصادم بين طبقة العمال وأصحاب العمل،مما يؤدي إلى هدر حقوق العامل،ويؤدي بالنتيجة إلى اضطراب المجتمع وتعاسة طبقة واسعة منه.
حيث قدم نظام العمل السعودي معلومات حول نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية، والاجراءات الواجبة الاتخاذ في كيفية تحصيل الحقوق العمالية لدى مكتب العمل .
قانون العمل السعودي |
أولا- نص قانون العمل السعودي كما ورد عن وزارة العدل السعودية:
الى الرعايا الاجانب والمقيمين في السعودية يمكنكم تحميل قانون العمل المطبق لدى المملكة العربية السعودية وبذلك تكونو على إطلاع على حقوقكم التي صانها قانون العمل ودون اجحاف بعد اليوم. تحميل
ثانياً-التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي الجديد لسنة 2015:
يمكن القول أن أغلب التعديلات جاءت في صالح العامل أكثر منها لصاحب العمل
ثالثاً- فيديوهات تعليمية تشرح مفهوم قانون العمل وخصائصه ونطاق سريان قانون العمل في المملكة العربية السعودية
يمكن الإعتماد على هذه الشروحات لطلبة وباحين القانون وللمحامين والحقوقيين والمهتمين على حد سواء.إعداد وتقديم المحامي فالح السبيعي
- الجزء الأول يتحدث عن مفهوم قانون العمل وخصائصه:
- الجزء الثاني يتناول نطاق سريان قانون العمل:
نرجو أن تكونو قد أستفدتم من هذا العرض الموجز عن قانون العمل السعودي والذي في الحقيقة يسمى نظام بخلاف أغلب الدول العربية والتي تطلق عليه مسمى قانون.
أنظر أيضا :
- الجزء الثاني يتناول نطاق سريان قانون العمل:
نرجو أن تكونو قد أستفدتم من هذا العرض الموجز عن قانون العمل السعودي والذي في الحقيقة يسمى نظام بخلاف أغلب الدول العربية والتي تطلق عليه مسمى قانون.
أنظر أيضا :
أنظر أيضا :
اي اجد موقع مكتب العمل والعمال في الرياض
ردحذفوشكرا لكم
كيف يسير نظام مكتب العمل في السعودية
ردحذفكيف اصل الى رقم رقم مكتب العمل
ردحذفما هي اخبار مكتب العمل في السعودية وكيف اجد موقع مكتب العمل بجدة
ردحذفهل يوجد فعلا موقع الكتروني يخص مكتب العمل ام انه مدمج مع وزارة العمل السعودية
ردحذفجزاكم الله خيرا
بحاجة الي المعلومات الخاصة باصابات العمل وكيفية اتباع الاجراءات القانونية الواجب اتباعها من المنشاة والمصاب ايضا
ردحذفوشكرا
لو سمحت بسأل اهل الخبرة عن ما يتردد حول قانون عمل الموحد
ردحذفان كان يوجد احد قد اطلعة علي المسودة الخاصة بة
ماهي اهم مميزات هذا القانون
ماهي اهم عيوب هذا القانون
و شكرا جزيلا
الساده
ردحذفالسلام عليكم
انا عقدى غير محدد المده طبقا للقانون
والشركه عايزه تتفاوض معايا علشان اقدم استقاله بشكل محترم ومرضى للطرفين
ايه حقوقى اللى اتكلم فيها طبقا للقانون؟
المكان الرياض - السعودية
*انواع مكاتب العمل*
ردحذف**مكتب تفتيش العمل **
يقوم بزيارات ميدانية لزيارة المنشآت للتأكد من تطبيق وتنفيذ قوانين العمل والقرارات الوزارية والتعليمات .
ويتم اتخاذ الاجراءات القانونية ضد المنشأة بعد ثبوت المخالفات وعدم ازالتها ..
**مكتب علاقات العمل والشكاوى**
يختص ببحث الشكاوى التى تقدم من العاملين والعمل على حلهابالطرق الودية وتسوية النزاعواذا لم يتمكن من حل النزاع وديا يحيله الى اللجنة لتحكم فيه .
**مكاتب التوظيف**
وهوالمختص باستقبال طلبات اصحاب الاعمال ويسجل العمال المتقدمين للتسجيل وترشيح الشخص المناسب فى المكان المناسب
(كن حريصا عند التقدم لمكتب العمل الخاص بعلاقات العمل والشكاوى او ترفع الدعوى العماليه مباشره للمحكمه ... ان تتقدم ايضا بشكوى لمكتب تفتيش العمل تبلغ فيها عن مخالفات المنشأه مثل عدم وجود عقود عمل او سجلات اجور او اجازات او لائحه عمل وجزاءات معلنه او عدم توافر وسائل السلامه المهنيه او عدم السماع بوقت للراحه والغذاء او التشغيل الليلى والورادى بدون تصريح ... وتابع تلك الشكاوى واحصل على ارقام المخالفات وارفقها بدعواك لانها مؤثره جدا فى الاثبات لحقوقك امام القضاء )
الباب الأول
ردحذفالتعريفات والأحكام العامة
الفصل الأول
التعريفات
المادة الأولى :
يسمى هذا النظام نظام العمل .
المادة الثانية :
يقصد بالألفاظ والعبارات والآتية - أينما وردت في هذا النظام- المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك :
الوزارة : وزارة العمل .
الوزير : وزير العمل .
مكتب العمل : الجهة الإدارية المنوط بها شؤون العمل في النطاق المكاني الذي يحدد بقرار من الوزير.
صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغّل عاملاً أو أكثر مقابل أجر .
العامل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ، ولو كان بعيداً عن نظارته.
الحدث : الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة .
العمل : الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة ، تنفيذاً لعقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو نوعها ، صناعية كانت أو تجارية ، أو زراعية ، أو فنية ، أو غيرها ، عضلية كانت أو ذهنية .
العمل الأصلي : بالنسبة للأفراد : موضوع نشاطهم المعتاد ، وبالنسبة للمنشآت: الأعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها والمنصوص عليها في عقد تأسيسها أو في عقد الامتياز - إن كانت من شركات الامتياز - أو في السجل التجاري .
العمل المؤقت : العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه ، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً .
العمل العرضي : العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد ، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يوماً .
العمل الموسمي : العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها .
العمل لبعض الوقت : العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة ، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
الخدمة المستمرة : خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء الخدمة . وتعد
سنقوم بنشر لائحة قانون العمل السعودي الجديد
ردحذفالسلام عليكم كنت عايز أعرف إجراء نقل الكفاله والرسوم
حذفشكرا لكم واتمنى لكم التوفيق والنجاح
ردحذفكيف العمل لو مضاك الكفيل على أنك أستلمت كامل مستحقات فى حين كشف الحساب البنكى وكشف حساب المؤسسة يثبت أن الموظف لم يستلم كامل مستحقاته وأن المدير كذب على الموظف؟ صارى لى سنة ونص ومكتب العمل مافادنى بشئ غير رايح وجاى ومصارف على الفاضى وفى النهاية شطبوا القضية حقتى. طبعاً فى وقتها وبعد مضى سنة كنت محتاج لمبلغ لتسديد إيجار الشقة، وطبعاً بقيت مديون بتسديد أيجار سنة بسبب ماأعطانى بدلاتى السنوية. أستغل المدير وهو صاحب المؤسسة فرصة حوجتى للمبلغ ومضانى على أنى أستلمت كامل مساحقاتى مقابل أعطائى 5 الف ريال. الله لايحوجكم وتمروا بظرف ذى دا. عندى كل الكشوفات البتثت حقى لكن مكتب العمل ماأفادنى. حسبى الله ونعم الوكيل. الساكت عن الحق شيطان أخرص.
ردحذف