حقوق العامل ورب العمل في حال ا نهاء عقد العمل بدون اشعار

وبالنسبة للسبب الثالث المتعلق بخطأ محكمة الاستئناف في تطبيق نص المادة 40 من قانون العمل، وبالرجوع إلى المادة المذكورة نجدها تنص على أنه (( لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من طرف واحد دون إشعار مع حقه في مطالبة العامل بكافة الحقوق الأخرى عند ارتكابه أياً من المخالفات التالية ... )).

المسالة الأولى : أنه أجاز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار وبذلك فإن العامل لا يستحق بدل إشعار ولا يكون فصله تعسفياً.

المسالة الثانية : أن لصاحب العمل الحق في مطالبة العامل بالتعويض عن أي ضرر يصيبه نتيجة ارتكاب العامل المخالفة سواءً كان الضرر مادياً أو معنوياً.

ومقتضى ذلك إن إنهاء عقد العمل سنداً للمادة 40 من قانون العمل لا يحرم العامل من حقوقه العمالية الأخرى المقررة بنص القانون المذكور.وبناءً على ذلك فإن ما قررته محكمة الاستئناف من رد الدعوى يكون مخالفاً للقانون ويكون هذا السبب من أسباب الطعن وارداً والحكم الطعين حرياً بالنقض من هذه الناحية.

نقض مدني 177/2010 تاريخ 26/04/2011