شمول الورثة بمكافأة نهاية الخدمة في تعديل قانون التقاعد لسنة 2019
بقلم المدرس المساعد مروان عبد الجبوري
كلية التراث الجامعة
شمول الورثة بمكافأة نهاية الخدمة
في تعديل قانون التقاعد لسنة 2019
المدرس المساعد مروان عبد الجبوري
/ كلية التراث الجامعة
كانت المادة (21)
من قانون التقاعد رقم (9) لسنة 2014 تنص على أنه يصرف للموظف مكافأة نهاية الخدمة,
إذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا عن (30) سنة, بينما جاء التعديل الأول لقانون
التقاعد رقم (26) لسنة 2019 ونص في المادة (21/تاسعاً) الفقرة (أ) على أنه يصرف
للمتقاعد مكافأة نهاية الخدمة, إذا كانت خدمته لا تقل عن (25) سنة, والفقرة (ب)
نصت على يسري حكم الفقرة (أ) على الموظف المتوفي أثناء الخدمة, ويصرف إلى خلفه
المستحق, وهذا يشمل الحالات منذ تأريخ 1/1/2014 .
وتوضيحاً لذلك فقد
كان القانون يتطلب أن يكون الموظف لديه خدمة لمدة لا تقل عن (30) سنة, وأن يُحال
إلى التقاعد, فيستحق بعد ذلك مكافأة نهاية الخدمة, وإذا توفى أثناء وظيفته, لا
يستحق ورثته مكافأة نهاية الخدمة, حتى وأن استحقوا الحصة التقاعدية.
أما التعديل
الجديد للقانون وسع من نطاق الأشخاص المشمولين بمكافأة نهاية الخدمة, حيث تصرف
المكافاة للموظف نفسه, إذا ما تمت إحالته للتقاعد (أي المتقاعد الأصيل), وتصرف
أيضاً لورثته المستحقين للحصة التقاعدية منذ تأريخ 1/1/2014, أي أن المتوفى بعد
هذا التأريخ وكانت لديه خدمة (25) يستحق ورثته الآن مكافأة نهاية الخدمة, والإضافة
الأخرى للقانون هي تقليص مدة الخدمة من (30) سنة إلى (25) سنة.
ولكن إذا كان هناك
ورثة للمتقاعد غير مستحقين للحصة التقاعدية (لديهم راتب مثلاُ) فهؤلاء لا تصرف لهم
مكافأة نهاية الخدمة؛ لأن النص حدد ذلك بالوارث المستحق فقط.
تعليقات
إرسال تعليق
اذا أعجبك الموضوع فلماذا تبخل علينا بالردود المشجعة